Home-office je forma flexibilní organizace práce, při které zaměstnanec vykonává své pracovní povinnosti z domova, nikoliv z centrální kanceláře zaměstnavatele. Nejedná se o benefit ve smyslu "dovolené navíc", ale o plnohodnotný pracovní režim, který vyžaduje specifické nastavení, disciplínu a důvěru mezi oběma stranami. Komunikace s týmem a plnění úkolů probíhá prostřednictvím digitálních nástrojů.
Tento model přináší řadu výhod, jako je větší flexibilita, úspora času a nákladů na dojíždění a pro mnoho lidí i možnost lépe se soustředit. Pro firmy to zase otevírá přístup k talentovaným lidem bez geografického omezení. Zároveň s sebou ale nese i výzvy: pocit sociální izolace, stírání hranic mezi pracovním a osobním životem a nutnost vysoké míry sebekázně a proaktivity.
Efektivní fungování v režimu home-office je silně závislé na firemní kultuře. Vyžaduje důraz na výsledky, nikoliv na odsezené hodiny, a transparentní komunikaci. Mnoho firem proto dnes volí tzv. hybridní model, který kombinuje práci z domova s pravidelným setkáváním v kanceláři, a snaží se tak využít výhod obou světů – flexibility a soustředění doma s podporou týmové spolupráce a kultury v kanceláři.